信工字〔2010〕16号
信息工程学院
关于新进教师首次签订聘用合同相关规定
（试行）
为进一步规范和完善本学院新进教师的岗位聘任工作，有利于新进教师加快成长，有利于促进师资队伍建设和学院发展，根据学校教师聘用工作的有关要求，结合学院实际情况，补充制定本《相关规定》。
一、新进教师首次聘期
根据新聘教师岗位试用期6个月的规定和学校工作特点，学院按学年度与新进教师签订首次聘用合同规定相应任务指标；首次聘期应当在6个月以上，但不得超过18个月。
二、初次承担高校教育的新进教师，应当在6个月试用期内达到以下要求：
1、积极参加教研活动，加强教育教学方法的学习、研究和交流，虚心向其他教师学习教学经验。根据本系和专业教研室的安排，完成对5名不同课程教师课堂教学的听课任务总计20节课以上。
2、根据学院安排、指导教师联系或由本人提出经学院认可，新进教师需到港口、航运、物流等企业或管理部门挂职锻炼1个半月～2个月；期满后，个人进行工作小结，由挂职单位进行考评。
3、根据系或专业教研室安排，在本系范围内进行科研学术交流1～2次；
4、新进教师报到当学期，学院一般不安排直接承担课程教学工作，但应当完成由学院聘用合同规定或由系室安排的其他教学科研任务。
因特殊需要，系室安排新教师在报到当学期承担课程教学任务，应当获得教学副院长审批同意，学院根据其完成课程教学任务的情况给予工作量补贴。
5、根据学校要求和学院安排，积极参与传帮带“结对子”活动，在导师的指导下，认真完成培养计划规定的各项工作任务。
6、新进教师初次承担高校教育工作的，自报到之日起一年内应当参加本科专业实验室工作不少于40学时；具体工作时间由学系安排、实验中心协助落实。
三、试用期满后，首聘教师都应当总结工作，由学院根据考核，决定聘任合同中止与否。
四、新进教师完成首聘合同规定任务指标和上述工作的情况，由学院列入对该教师的学年考核，考核结果与个人收入分配紧密挂钩。
五、本《规定》自院务会议讨论通过后正式施行，リモワ トパーズ院务委员会负责解释。
上海海事大学信息工程学院
二〇一〇年九月三十日